شخصیت شناسی با آزمون MBTI

شخصیت شناسی با آزمون MBTI

💢 تیپ شخصیتی افراد ارتباطی با هوش ندارد و نمی توان از روی آن موفقیت اشخاص را پیش بینی نمود، اما می توان درک کرد که چه عواملی به اشخاص انگیزه می دهد. این ترجیحات به تفاوت در یادگیری، برقراری ارتباطات، مدیریت تضاد و روابط منجر می شود. تمامی این کارکردهای شخصیتی به شکل دو قطبی و بصورت طیف می باشند.

💢 شناخت شما از تمایلات خود و دیگران می تواند کمک کند که بفهمید توانایی خاص شما در چه زمینه هایی است و احتمالا از چه کارهایی لذت می برید و در چه زمینه هایی می توانید برای اجتماع مفید باشید. همچنین در اینکه چگونه می توانید با افراد با تمایلات متفاوت ارتباط برقرار نمایید شما را یاری می کند.

💢 یکی از معتبرترین و کاربردی ترین آزمونهای شخصیت شناسی در دنیا MBTI به شمار می رود و بسیاری از سازمانها و شرکتها در کشورهای توسعه یافته برای استخدام و جذب نیرو، حفظ و ایجاد انگیزه در پرسنل خود و نهایتا بالا بردن بهره وری از آن استفاده می کنند.

💢 آزمون MBTI یا میرز-بریگز یک پرسشنامه شخصیت شناسی و یکی از بهترین ابزارهای سنجش شخصیت است که ترجیحات هر فرد در درک جهان و چگونگی تصمیم گیری او را مشخص می کند. این پرسشنامه توسط مادر و دختری به نامهای کاترین کوک بریگز و ایزابل بریگز مایرز بر اساس نظریات کارل گوستاو یونگ روانشناس و متفکر سوئیسی شکل گرفته است.

💢 بر اساس MBTI همه مردم در یکی از این ۱۶ تیپ شخصیتی قرار می گیرند. این به این معنا نیست که انسانها منحصر به فرد نیستند، زیرا هر فردی ویژگی های منحصر به فردی دارد که شبیه هیچ کس دیگری حتی افرادی با تیپ شخصیتی مشابه خود نیست. اما در عین حال در ذهن انسان الگوهای کلی و زیربنایی وجود دارد که گرایشات عمده و جهت گیری های اصلی فرد را مشخص می کنند.

💢 تیپ نمای مایرز بریگز چهار بعد شخصیت را می سنجد و می توان استفاده های گوناگونی از آن به عمل آورد. از ترکیب این ۴ بعد ۱۶ تیپ شخصیتی ممکن است شناسایی شود.

💢 چهار دسته بندی میرز-بریگز برای ترجیحات شخصیتی عبارتند از:

🚩دسته اول :E/I : فرد انرژی خود را از کجا دریافت می کند؟ (درونگرا – برونگرا)
🚩دسته دوم : N/S  نوع اطلاعاتی که فرد بیشتر متوجه می شود چیست؟ (حسی – شهودی یا شمّی)
🚩دسته سوم : T/F : فرد چگونه تصمیم می گیرد؟ (احساسی – فکری)
🚩دسته چهارم :  J/P : فرد چه روشی را برای سازماندهی زندگی خود ترجیح می دهد؟ (ملاحظه کننده یا منعطف – داوری کننده یا با ساختار)

با پی بردن به تیپ شخصیتی خود می توانید با توانمندیها و نقاط قوت و ضعف خود بیشتر آشنا شده و از آن در انتخاب رشته تحصیلی، انتخاب شغل و حتی انتخاب همسر و شریک کاری بهره گیرید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *